ارزشیابی عملکرد اندازه‌گیری عملکرد پروسه‌ای است که هدف آن تعیین میزان شایستگی کارکنان از جنبه انجام وظایف و قبول مسئولیت‌ها در سازمان، می‌باشد. در این فرایند مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، مؤسسه یا نهاد، رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار می‌دهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آن‌ها ارائه نمایند. به بیانی ساده ارزیابی عملکرد به سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین، در مقایسه با استاندارد انجام کار اطلاق می‌گردد، این ارزیابی با هدف تعیین استعداد و ظرفیت‌های بالقوه فرد، به منظور برنامه‌ریزی در جهت به فعالیت درآوردن آن‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد این تحقیق درباره بررسی رابطه نظام ارزشیابی کارکنان شهرداری قزوین و انگیزه با میانجیگری هوش معنوی انجام شده است، این تحقیق از نوع پیمایشی و کاربردی می‌سباشد. ابزار گردآوری اطلاعات بصورت پرسشنامه‌ای می‌باشد و روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی می‌باشد. در این تحقیق ابتدا شاخص‌ها شناسایی شدند. و فرضیات بر اساس این شاخص‌ها تدوین گشته است و در نهایت با استفاده از تکنیک‌های آماری فرضیات مطرح شده به اثبات رسید.
نعیمی, اعظم. (1400). بررسی تاثیر نظام ارزشیابی بر انگیزه کارکنان شهرداری قزوین با میانجیگری هوش معنوی. مطالعات جامع در مدیریت شهری, 1(4), 30-41. doi: CSUM-2101-1028(R1)
MLA
اعظم نعیمی. "بررسی تاثیر نظام ارزشیابی بر انگیزه کارکنان شهرداری قزوین با میانجیگری هوش معنوی". مطالعات جامع در مدیریت شهری, 1, 4, 1400, 30-41. doi: CSUM-2101-1028(R1)
HARVARD
نعیمی, اعظم. (1400). 'بررسی تاثیر نظام ارزشیابی بر انگیزه کارکنان شهرداری قزوین با میانجیگری هوش معنوی', مطالعات جامع در مدیریت شهری, 1(4), pp. 30-41. doi: CSUM-2101-1028(R1)
VANCOUVER
نعیمی, اعظم. بررسی تاثیر نظام ارزشیابی بر انگیزه کارکنان شهرداری قزوین با میانجیگری هوش معنوی. مطالعات جامع در مدیریت شهری, 1400; 1(4): 30-41. doi: CSUM-2101-1028(R1)
)