تحلیل شغل باید برای منحصر کردن ابعاد کفایت‌ها، ویژگیها و معیارهای مهم عملکرد موفقیت‌آمیز شغلی و با هدف مشخص کردن عواملی که باید بررسی شود، انجام شود. نوع و حیطه تحلیل شغل بستگی به هدف ارزیابی، پیچیدگی شغل، آشنائی کافی و مناسب با شغل و شباهت شغل مورد ارزیابی با شغلهایی که قبلاً مورد مطالعه قرارگرفته‌اند، دارد. ابعاد موردنظر همچنین باید ازطریق‌ تحلیل‌چشم‌اندازها، ارزشها، راهبردها یا اهداف سازمان تعیین و مشخص‌ شوند. تحلیل شغل به معنای مشخص کردن اجزاء تشکیل دهنده یک شغل است که شامل شرح وظایف، مسئولیتها، خصوصیات و ویژگیهای لازم برای انجام موفقیت‌آمیز وظایف و مسئولیت‌ها، همچنین بررسی شرایطی است که شغل در آن انجام می‌شود. به عبارت دیگر، تحلیل شغل استاندارد عبارت از مطالعه و بررسی یک شغل به منظور مشخص کردن ماهیت فعالیت‌ها و تعیین شرایط احراز آن شغل از نظر دانش، استعداد، مهارت و ویژگیهای رفتاری و شخصیتی است. این تحقیق درباره موانع استاندارد سازی و جذب و تصدی مشاغل در در شهرداری استان قزوین انجام شد. این تحقیق از نوع پیمایشی و کاربردی می باشد. روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات بصورت پرسشنامه ای می باشد. در این تحقیق ابتدا شاخصها شناسایی شدند. و فرضیات تحقیق نیز بر اساس این شاخصها طراحی گردید. ودر نهایت با استفاده از تکنیکهای آماری تمامی فرضیات مطرح شده به اثبات رسیدند.