عملکرد سازمانی کارکنان به عنوان یکی از مهمترین مؤلفههای اندازه گیری میزان بهرهوری در سازمانها شناخته میشود. این عنصر یکی از مفاهیم بنیادین در مدیریت به شمار میرود. چرا که بسیاری از وظایف مدیریت بر اساس آن شکل میگیرد. همچنین موفقیت سازمانها را میتوان در آیینه عملکردشان مشاهده کرد. عملکرد سازمانیای پیچیده است که شاید سادهترین تعبیر برای آن را بتوان مجموعه فعالیتهای معطوف به دستیابی سازمانی دانست.عملکرد سازمانی به چگونگی مأموریتها و وظایف و فعالیتهسازمانی و نتایج آنها اطلاق میشود. این مفهوم ارزش مورد انتظار سازمان تعریف میشود که یک فرد در یک دوره از زمان انجام میدهد. هر سازمانی برای نیل به عملکرد سازمانی مطلوب در جستجوی راههایی است تا محیط را برای کارکنان مساعد سازد. تا به درجهای از توانایی برسند که تأثیرگذاری بیشتری بر روی کارشان داشته باشند. و بخشهای فرهنگی و اجتماعی از بخشهای بسیار حساس و مهم میباشد. این تحقیق دربارهبررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد بخشهای فرهنگی و اجتماعی شهرداری قزوین انجام شد. این تحقیق از نوع پیمایشی و کاربردی میباشد. روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی میباشد ابزار گردآوری اطلاعات بصورت پرسشنامهای میباشد. در این تحقیق ابتدا شاخصها شناسایی شدند و فرضیات بر اساس این شاخصها تدوین گردید. ودرنهایت با استفاده از تکنیکهای آماری تمامی فرضیات مطرح شده به اثبات رسید.
غلامی, عباسعلی, قهرمانی, سعید, مومنی, محمد, & عباسعلی مددی, جواد. (1400). بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد بخشهای فرهنگی و اجتماعی شهرداری قزوین. مطالعات جامع در مدیریت شهری, 2(6), 15-31. doi: CSUM-2107-1038(R1)
MLA
عباسعلی غلامی; سعید قهرمانی; محمد مومنی; جواد عباسعلی مددی. "بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد بخشهای فرهنگی و اجتماعی شهرداری قزوین". مطالعات جامع در مدیریت شهری, 2, 6, 1400, 15-31. doi: CSUM-2107-1038(R1)
HARVARD
غلامی, عباسعلی, قهرمانی, سعید, مومنی, محمد, عباسعلی مددی, جواد. (1400). 'بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد بخشهای فرهنگی و اجتماعی شهرداری قزوین', مطالعات جامع در مدیریت شهری, 2(6), pp. 15-31. doi: CSUM-2107-1038(R1)
VANCOUVER
غلامی, عباسعلی, قهرمانی, سعید, مومنی, محمد, عباسعلی مددی, جواد. بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد بخشهای فرهنگی و اجتماعی شهرداری قزوین. مطالعات جامع در مدیریت شهری, 1400; 2(6): 15-31. doi: CSUM-2107-1038(R1)
)